작년 직장 내 괴롭힘 신고 1만 건…5년 새 2배↑
[뉴스리뷰]

[앵커]

직장 내 괴롭힘을 법적으로 금하는 제도가 시행된 후 정부는 관련 신고를 받고 있는데요.

신고가 꾸준히 늘어 지난해 1만 건을 넘었습니다.

정부는 제도의 실효성을 높이기 위한 방법 찾기에 나섰습니다.

김유아 기자입니다.

[기자]

2019년 7월, 직장 내 괴롭힘 금지 제도가 시행됐습니다.

회사가 의무적으로 개입하도록 명시해 근로자 인권을 보호한다는 취지입니다.

법 시행 이후 고용노동부에 접수되는 신고는 꾸준히 늘고 있습니다.

2019년 7월부터 12월까지는 2,130건, 2020년 5,823건, 2021년 7,774건, 2022년 8,691건을 기록했습니다.

작년에는 1만 28건이 접수됐습니다.

하루 평균 27건 신고된 것인데, 단순 계산으로 도입 첫 해와 비교하면 5년 사이 2배 늘어난 수준입니다.

지난해 신고 유형을 보면 폭언이 32%로 제일 많았고, 부당인사와 따돌림이 각각 13%, 10%로 뒤를 이었습니다.

시민단체 직장갑질119가 지난 2월 직장인 1천명을 대상으로 설문조사한 결과,

직장인 3명 중 1명이 지난해 직장 내 괴롭힘을 당했다고 답했습니다.

피해자 중 15%는 극단적 선택까지 고민했다고 응답했습니다.

"처음부터 극단적인 선택을 고민했다기 보다는 신고를 해도 회사가 제대로 조사를 안 하고, 거기서 오는 2차 가해, 심적 고통이…. 더 억울해졌을 때 고민하게 되었다는 사례들이 많기는 했거든요."

지난해 접수된 신고 중 187건이 과태료 처분됐고, 153건만이 검찰로 송치돼 57건이 재판에 넘겨졌습니다.

제도 시행 5년을 맞아 고용노동부는 직장내 괴롭힘의 판단 기준을 명확히 하고, 사건 처리의 전문성을 높이기 위한 방법 찾기에 나섰습니다.

연합뉴스TV 김유아입니다. ([email protected])

[영상취재 기자 홍종원]

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