올해 상반기 코로나19 백신 접종이 본격화하며 '백신 휴가' 제도도 덩달아 도입됐죠.

접종 후 발열·통증으로 근무에 어려움을 겪는 직장인들을 배려한 건데요.

하지만 정작 일선에선 직장인들이 회사의 눈치 주기와 갑질로 백신 휴가를 제대로 못 쓰는 사례가 많았습니다.

임성호 기자가 보도합니다.

[기자]
정부는 지난 4월 '백신 휴가 활성화 방안' 시행에 들어갔습니다.

접종 다음 날 휴가에 발열·통증 같은 이상 반응이 있으면 하루 더 쓸 수 있습니다.

임금 손실이 없도록 유급 휴가로 적용되고, 의사소견서 없이 접종자가 신청만 하면 됩니다.

[손영래 / 중앙사고수습본부 사회전략반장 (지난 3월 28일) : 이 휴가는 의사소견서나 별도의 증빙자료를 필요로 하지 않고, 접종자가 신청하면 적극적으로 부여할 예정입니다.]

문제는 의무가 아니라 권고라는 점.

이러다 보니 대기업들 사이엔 백신 휴가가 널리 도입됐지만, 영세한 중소기업에선 지지부진한 '양극화' 현상이 나타났습니다.

한 시민단체가 공개한 직장 내 '백신 갑질' 사례도 대부분 중소기업에서 벌어진 일이었습니다.

백신 휴가는커녕 연차도 못 쓰게 하는가 하면,

백신 휴가 중에도 빡빡하게 업무를 지시하기도 했습니다.

반대로 백신 부작용을 걱정하거나, 기저 질환이 있어 접종을 미루는 직원들을 괴롭히는 경우도 있었습니다.

이렇게 최근 다섯 달 동안 접수된 직장 내 '백신 갑질' 사례만 모두 80건입니다.

[박점규 / '직장갑질119' 운영위원 : 중소기업 같은 경우는 지불 능력이 부족하기 때문에 백신 휴가를 편안하게 줄 수 없는데, 정부가 (백신 휴가를) 의무화해서 가라고 하고 비용을 지급했다면 중소기업도 휴가를 부여하는 게 부담이 없었을 겁니다.]

현재 백신 접종 완료율은 80%에 육박하고 있습니다.

하지만 미접종자가 남은 데다 접종 완료자 추가 접종도 본격화하는 만큼, 지금이라도 정부가 백신 유급휴가를 의무화하고 지원을 강화해야 한다는 지적이 나옵니다.

YTN 임성호입니다.




YTN 임성호 ([email protected])

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