경찰 수뇌부 출신 편중…"균형·견제 시급"

[앵커]

수사권조정을 이룬 경찰의 다음 과제는 경찰 개혁인데요.

그런데 경찰 조직을 움직이는 수뇌부의 입직경로와 출신지역의 편중 현상이 심각한 것으로 나타났습니다.

경찰 개혁을 위해선 내부의 균형과 견제부터가 시급하다는 지적입니다.

김경목 기자입니다.

[기자]

경찰청장인 치안총감부터 경찰의 별로 불리는 경무관까지 경찰 고위 간부는 모두 110여명.

이중 경찰대 출신은 모두 80명으로 70%에 이르는 것으로 나타났습니다.

이에 반해 경찰 전체의 90% 이상을 차지하는 순경공채 출신은 단 1명인데 그마저도 균형 인사 안배가 이뤄지는 여경입니다.

경찰 수뇌부 잠재적 후보군인 경무관 아래 계급인 총경 역시 609명 중 60% 가까이가 경찰대 출신이고, 일반 출신은 13%에 불과합니다.

쉽게 말해 개천에서 용이 나기 힘든 구조인 겁니다.

출신 지역 편중도 문제로 지적됩니다.

경무관 이상 계급 중 영·호남 출신은 77명으로 3분의 2를 차지하고 있지만 소외지역인 강원과 제주의 경우 3명에 불과합니다.

문제는 경무관 이상 인사는 청와대에서 결정하고 있어서 정권에 따라 '끼리끼리', '밀어주고 끌어주는' 문화가 팽배할 수 있는 상황이라는 겁니다.

이런 문제점에 대해 김창룡 신임 경찰청장도 공정한 경쟁 구도를 만들겠다고 밝혔습니다.

"기존 순경, 경장급에서 일정한 자격과 시험을 통과하면은 패스트트랙 형식으로 경위로 바로 올린다든지 그런 방법까지도…"

경찰 개혁이란 숙제를 풀기 위해선 경찰 내부의 균형과 견제란 선결 과제부터 풀어야 한다는 지적입니다.

연합뉴스TV 김경목입니다. ([email protected])

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