[앵커]
정부가 공공기관을 상대로 독려하고 있는 신규채용의 상반기 실적이 목표에 못 미치는 것으로 나타났습니다.

여기에 정부의 공공부문 추가 고용 방침까지 더해져 공공기관들은 올해 안으로 만2천 명 이상을 채용해야 합니다.

박성호 기자가 보도합니다.

[기자]
기획재정부는 지난 1월 공공기관 신규채용 계획을 발표했습니다.

취업 선호도가 높은 양질의 일자리를 만들어 청년실업 해소에 기여하겠다는 의지를 밝혔습니다.

특히 올해 전체 신규채용 예정 인력의 55.9%인 만 1,100명을 상반기에 조기 확대하겠다는 게 핵심 취지입니다.

하지만 상반기 신규 고용 목표율에 비해 실적은 49%에 그쳐 비율로는 6.9% 포인트가 미달 됐고, 사람 수로 보면 1,361명이 적었습니다.

이는 지난 2013년부터 3년간 상반기 신규채용 평균인 50%를 밑도는 것으로 정부가 좋은 일자리를 선제적으로 공급하겠다는 목표는 달성되지 못했습니다.

기재부 관계자는 각 공공기관이 연초에 신규채용 계획을 세우면서 예상했던 퇴직 규모보다 실제로 나가는 인원이 적었다고 설명했습니다.

이어 신규채용의 경우 정부는 총인건비나 총원을 늘려주고 해당 기관들은 자율적으로 결정하는 사안이기 때문에 고용을 강제할 수는 없다고 덧붙였습니다.

또 박근혜 전 대통령 탄핵에 이은 조기 대선으로 발생한 정치적 불확실성 영향으로 공공기관이 신규채용을 꺼렸다는 분석도 있습니다.

이에 따라 공공기관들은 상반기 미달 인력 1,361명 채용을 포함해 연말까지 만 123명을 더 충원해야 합니다.

나아가 최근 정부가 공공부문에서 2천500명을 추가 채용하기로 하면서 공공기관들은 연말까지 만2천 명 이상을 뽑아야 하는 상황입니다.

YTN 박성호[[email protected]]입니다.

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