정부가 현행 '주 단위'로 관리하는 연장 근로시간을 노사 합의를 전제로 '월 단위'로 관리할 수 있게 하는 등 근로시간 제도 개선을 추진하기로 했습니다.

임금체계도 초고령화 시대에 대비해 정년을 연장하면서도 근속연수에 따라 임금이 오르는 구조는 개편하기로 했습니다.

이정식 고용노동부 장관은 어제 오전 세종정부청사에서 노동시장 개혁 추진방향 브리핑을 열고 기업별, 업종별로 경영여건이 복잡 다양해지는 만큼 현행 주 52시간 제도도 탄력적으로 대응할 수 있어야 한다는 의견이 꾸준히 제기되고 있다며 '주 단위'로 관리하는 연장 근로시간을 '월 단위'로 관리할 수 있게 하는 등 합리적인 총량 관리단위 방안을 검토하겠다고 밝혔습니다.

이 장관은 해외 주요국을 보더라도 '주 단위' 초과근로 관리방식은 찾아보기 어렵고 , 또 젊은 세대를 중심으로 이른바 '워라밸'이 중시되면서 근로시간을 자율적으로 결정하게 해 달라는 요구도 지속적으로 확산하고 있다고 덧붙였습니다.




YTN 최명신 ([email protected])

※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다'
[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가
[전화] 02-398-8585
[메일] [email protected]

▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202206240540278254
▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, [email protected], #2424

▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs

[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]