331명 사표에 내홍도…LH "처벌보다 예방" 선회

[앵커]

지난해 LH는 직원들의 부동산 투기 사태가 터진 뒤, 인적 쇄신과 사내감사 강화가 단행됐죠.

하지만 이 과정에서 사표를 내고 나간 사람이 300명을 넘고 내부 갈등이 커지자 사측이 감사 방향을 수정하기로 했습니다.

어떤 사정인지, 최지숙 기자가 취재했습니다.

[기자]

신도시 지정 과정에서 불거진 직원 투기 사태 후 LH는 국세청장 출신 김현준 사장과 감사원 출신 염호열 상임감사위원이 부임해 조직 쇄신에 들어갔습니다.

이 과정에서 내부감사가 대폭 강화됐는데, 그러다 보니 새로운 문제가 터졌습니다.

고압적 태도와 과도한 징계 등 감사실의 '갑질'이 이뤄졌다는 논란이 벌어진 겁니다.

"실적 채운다고 많이 그러긴 했고, 프로세스를 몰라 실수해도 지침대로 왜 안 했냐고 다그치고. 쇄신은 좋지만 전 직원이 죄인도 아니고…"

노조의 항의와 직원들의 불만에 결국 감사실은 지난 연말, 내부 게시판에 감사 방향 수정 방침을 밝혔습니다.

연합뉴스TV가 입수한 상임감사위원 명의의 글에는 과잉 감사가 발생하지 않도록 '감사활동 모니터링제'를 도입하고, 특권으로 비칠 수 있는 감사 관행을 없애겠다는 내용이 담겼습니다.

구체적으로는 감사실 직원의 희망부서 반영제를 폐지하고 감사업무 활동비도 개선하겠다는 겁니다.

무엇보다 감사 기조를 처벌보다 사전컨설팅과 업무절차 개선을 통한 예방에 초점을 두기로 했습니다.

조직의 심각한 사기 저하를 고려한 조치로 풀이됩니다.

"사표도 많이 냈어요. 전 직원을 부정 집단으로 만들어버리니까 직원들 자괴감이…많이 나가게 됐어요. 사실."

실제로, 사태 후 지난해 말까지 LH 퇴직자 549명 중 자발적 사표는 331명으로 약 60%에 달했습니다.

LH는 비위자 엄중 처벌 원칙을 유지하되, 조직 사기 등을 고려한 소통도 강화할 계획이라고 밝혔습니다.

연합뉴스TV 최지숙입니다. ([email protected])

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