국방부가 오는 2027년까지 초급간부의 급여를 중견기업 수준으로 인상하겠다며 관련 대책을 내놓았습니다.

갈수록 줄어드는 지원율을 높이고 군의 허리에 해당하는 초급간부의 사기 진작을 통해 전투력도 끌어올리겠다는 방안입니다.

국방부 취재기자 연결해 관련 내용 좀 더 알아보겠습니다. 김문경 기자!

먼저 초급간부 급여가 어느 정도까지 늘어나는 겁니까?

[기자]
오는 2027년까지 단계적으로 인상하는 방안인데요.

일반부대 하사와 소위의 연봉은 올해 대비 14~15%, GP 등 전방 경계부대의 하사와 소위 연봉은 28%~30% 인상하기로 했습니다.

앞으로 4년 동안 일반부대 초급간부의 급여 인상률은 해마다 평균 4% 가까이 되고,

전방 GP 등 경계부대의 초급간부는 연 7%가 약간 넘는 인상률입니다.

이에 따라 앞으로 4년 뒤 일반부대 초급 간부 가운데 하사가 받게 될 연봉은 올해 3천296만 원에서 3천761만 원으로 14% 오릅니다.

또 일반부대 소위는 올해 3천393만 원에서 3천910만 원으로 15% 인상됩니다.

전방 경계부대에 근무하는 하사의 연봉은 올해 3천817만 원에서 2027년 4천904만 원으로 28% 오르고,

소위의 연봉은 같은 기간 3천856만 원에서 4천990만 원으로 30% 인상됩니다.

초급간부는 군 생활 5년 안팎의 부사관과 위관급 장교를 말하는 데 급여 인상을 통해 이들에 대한 처우를 개선하겠다는 방안이 이번에 나온 겁니다.


초급간부, 그중에서 소위 급여가 4년간 30% 인상된다면 그야말로 획기적 방안으로 보이는데요, 왜 이런 대책이 나온 겁니까?

[기자]
무엇보다 우리 군의 허리에 해당하는 초급간부 지원율이 크게 하락했기 때문입니다.

최근 5년간 지원율을 보면 학사장교의 경우 2018년 4대 1에서 지난해 2.6대 1로,

학군장교, ROTC는 3.3대1에서 2.4대 1로 계속 떨어지고 있는 추세입니다.

부사관은 2018년 4.5대 1에서 3.2대 1로 하락했습니다.

지원율이 급감하면서 올해 사상 처음으로 ROTC 후보생을 추가 모집 하기도 했습니다.

이에 따라 처우 개선과 함께 급여 인상을 통한 현실적 대책을 마련하게 됐습니다.

병사 봉급은 2025년 병장 월급의 경우 150만 원까지 오르고 여기에 자산형성 프로그램을 통해 정부가 지원하는 금액까지 합하면 205만 원으로 수직 상승하는데,

초급간부의 인상률이 여기에 못 미치면서 상대적 박탈... (중략)

YTN 김문경 ([email protected])

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