KT 대표이사 선임 앞두고 ’첩첩산중’…"낙하산 포석"
KT "각계 전반으로 사업 넓혀…전문성 확대 차원"
대표이사 의결 기준, 60% 이상 찬성으로 상향
"주주 의견 다양화"…전례 찾기 어렵단 분석도


대표이사 선임 문제로 지난해부터 내홍을 겪는 KT가 경영 정상화를 위해 정관을 바꾸기로 했습니다.

대표이사 자격 요건에서 '정보통신 분야 전문성'을 '산업 전문성'으로 대체해 특정 인사 임명을 위한 포석 아니냔 의심이 나옵니다.

양일혁 기자가 보도합니다.

[기자]
KT가 지난 8일 내놓은 대표이사 선임 개선안입니다.

대표이사 심사 요건 가운데 '정보통신 분야의 전문적인 지식과 경험'이 빠진 대신 '산업과 기술에 대한 전문성"이 들어섰습니다.

사업 영역이 정보통신에 국한되지 않고 금융과 부동산, 미디어 등으로 확장하는 현실을 반영했다는 게 KT의 설명입니다.

하지만 자격 요건 변경이 낙하산 CEO를 위한 사전 작업 아니냐는 의심의 눈초리가 나옵니다.

일반 기업처럼 경영하겠다면 통신사업의 규제로 얻는 기득권 역시 내려놔야 한다는 지적도 나옵니다.

[권헌영 교수 / 한국IT서비스학회장 : 통신산업은 국가의 진입 규제 그리고 다양한 규제를 바탕으로 운영되는 사업인데 이 산업에 대해서 일반적인 경영전문가나 산업계 전문가로 확산하는 것은 (통신사업) 사업권을 반납할 필요가 있다고 생각합니다.]

차기 대표이사 후보자에 대한 주주총회 의결 기준도 출석 주주 50% 이상에서 60% 이상 찬성으로 바뀝니다.

이를 두고 외국인과 소액 주주 의견까지 폭넓게 담을 수 있게 됐단 긍정적인 평가도 있지만 전례를 찾아보기 어렵다는 시선도 따라붙습니다.

[김범준 / 가톨릭대학교 회계학과 교수 : 일반적으로 주총에서 보통 결의는 출석 주주의 과반이 찬성하면 결의가 됩니다. 그리고 정관 변경과 같이 특수하거나 중요한 결의는 3분의 2의 동의가 필요합니다. (60% 도출은) 좀 이례적인 상황이라고 보입니다.]

KT의 정관 개정안은 오는 30일 사외이사 선임안과 함께 주총 안건으로 상정됩니다.

이후 빠르면 7월 안에 대표이사 최종 후보를 내놓을 계획이지만, 낙하산 CEO나 정치적 외풍 등 넘어야 할 산이 만만치 않습니다.

YTN 양일혁입니다.





YTN 양일혁 ([email protected])

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