El decreto laboral establecido en la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras en el 2012, fijó el seis de mayo de este año como fecha en donde entra en vigencia la reducción de la jornada laboral, estableciendo que el empleado promedio debe laborar cinco días hábiles continuos y descansar dos días consecutivos, siendo el domingo un día obligatorio de descanso