“Una vera e propria programmazione delle attività formative che pone il Comune di Cosenza tra i pochissimi, in Italia, ad essersi dotato di un Piano Triennale per la Formazione”. Non nasconde la sua soddisfazione il titolare della delega al personale, Carlo Salatino, nel presentare il percorso formativo che coinvolgerà tutti i dipendenti del Comune di Cosenza, curato dalle due società che si sono aggiudicate una gara, partecipata da ben 19 aziende. Un complesso lavoro di staff, quello guidato dalla Dirigente Annarita Pellicori, confortata dalla presenza di buona parte del suo personale, e dal Segretario Generale Francesco Grossi. Al gruppo di lavoro, così come all’assessore Salatino, il Sindaco Salvatore Perugini rivolge il suo ringraziamento, esprimendo la consapevolezza che “un Comune con una burocrazia formata è sicuramente un Comune che si pone meglio al servizio dei cittadini”. Tre le direttrici principali lungo le quali si svilupperà il percorso formativo: innovazione tecnologica, comunicazione ed evoluzione giuridico-normativa. “Un intervento che testimonia – afferma l’assessore Salatino –la volontà politica di investire sulla formazione del personale poiché le risorse, 800.000 euro suscettibili di implementazione, sono state tutte impegnate dal bilancio comunale. È una sfida per la modernizzazione dell’ente – prosegue l’assessore al personale – e l’organicità della formazione, ben lontana dall’episodicità degli anni passati, rappresenta sicuramente una buona garanzia di efficacia”. L’attività formativa è praticamente prossima al nastro di partenza, spiegano Emilia Carolei e Salvo Messina, presidenti rispettivamente del CSIA di Cosenza e della Solco di Roma. Quest’ultima azienda è quella competente per l’area giuridico-normativa. Una materia apparentemente fredda, rispetto alla quale molto si agita nel settore della Pubblica Amministrazione, tanto da ritenerla assolutamente propedeutica rispetto a qualsiasi discussione possa aprirsi in materia di…

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