La diversità è un valore per le grandi aziende, poichè sviluppa modelli di gestione vincenti. I modi di agire di uomini e donne sono diversi, ma altrettanto validi. Per questo la società e le istituzioni dovrebbero agevolare attraverso servizi la possibilità alla donna di lavorare e fare carriera, anche con una famiglia da accudire. I dirigenti Pietro Scott Jovane e Isabella Chiodi illustrano la realtà di Microsoft Italia e IBM.