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Cap Large Évolution présente ici la façon dont le coaching peut faciliter l'intégration du travailleur handicapé dans l'entreprise.
Le coach peut intervenir au niveau de l'accompagnement du travailleur handicapé : développement de son potentiel de la confiance et de l'estime de soi, ou de l'environnement de l'entreprise : comment aider le manager à prendre plus de recul, à adapter son management, à mieux communiquer avec son équipe à l'occasion de l'accueil d'une personne différente dans son service.
L'intégration d'un travailleur handicapé dans une équipe est aussi l'occasion pour le manager s'il l'accepte de faire évoluer son style de management, et d'en faire profiter l'ensemble de l'équipe, constituant l'environnement humain du salarié.