Moins d’augmentations, plus de frustrations, 2025 ne s’annonce pas exceptionnel pour les cadres. Premier coup dur : le basculement du marché du travail. Ce n’est pas Waterloo, mais les cadres ne sont plus les maîtres du jeu. Trois indices. Le taux d’emplois vacants dans les services à forte valeur ajoutée, dans la finance, l’information-communication où se concentre une grande partie de l’emploi cadre, baisse depuis plusieurs mois. Cela montre que les besoins des entreprises sont comblés plus facilement, autrement dit, les tensions s’apaisent et ont quasi disparu. [...]