يعتمد إيلون ماسك، كغيره من أصحاب الشركات الكبرى، على أسئلة محددة لكشف قدرات المتقدمين للعمل وصدق إجابتهم. أحد أهم هذه الأسئلة، الذي يكرره ماسك بشكل متكرر، هو: "أخبرني عن أصعب المشاكل التي واجهتك وكيف تمكنت من حلها". "إدارة المعلومات غير المتكافئة" هي تقنية مصممة لإثبات قول المتقدمين للحقيقة بشأن تجربته في العمل بشكل مفصل. وإذا كان المتقدم قادرا على الإجابة على سؤال ماسك المفتوح بإجابة محددة ومفصلة، فمن المرجح أنه يقول الحقيقة بحسب التقنية. وبحسب صحيفة "ديلي ميل"، قال الباحث كودي بورتر: "التفاصيل الصغيرة هي شريان الحياة للتحقيقات الجنائية، إذا قدم الشهود بيانات أطول وأكثر تفصيلاً حول الحدث، فسيكون المحقق قادرا بشكل أفضل على اكتشاف ما إذا كانوا يقولون الحقيقة أم يكذبون". وينطبق قول بورتر على المتقدمين للوظائف، حيث يمكن أن يكون عدم التفصيل في الإجابة دليل على عدم صحتها. إن عملية التوظيف الخاصة بماسك فريدة من نوعها، فبدلاً من البحث عن شهادة جامعية، أو حتى شهادة الثانوية العامة، فإنه يبحث عن "دليل على القدرة الاستثنائية" عندما يتعلق الأمر بتوظيف موظفين جدد. وبحسب ماسك "إذا كان هناك سجل حافل بالإنجازات الاستثنائية، فمن المرجح أن يستمر ذلك في المستقبل". هذا هو السبب في أن ماسك يطرح نفس السؤال على كل شخص يجري معه المقابلة، لأنه يقول: "من السهل الكذب في السيرة الذاتية، ولكن من الصعب اختلاق كذبة مفصلة على الفور".