■ 진행 : 이정섭 앵커, 조예진 앵커
■ 출연 : 이정환 교수 한양대학교 경제금융대학

* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스START] 명시해주시기 바랍니다.



최신 경제 소식을 빠르고 친절하게 전달해 드립니다. 스타트경제, 오늘은 이정환 한양대학교 경제금융대학 교수와 함께합니다.
어서 오십시오. 삼성전자 노조가 회사를 창립하고 55년 만에 파업을 처음으로 선언했습니다. 이례적인 파업인데 왜 이런 경우가 생긴 건가요?

[이정환]
첫 번째는 임금이 가장 중요한 것이었고요. 임금 인상률이 사측에서 요구하는 것과 노측에서 요구하는 것이 안 맞다 보니까 결렬이 났다고 보시면 될 것 같습니다. 사측에서는 5.1% 대, 노조는 6% 대 이상을 요구하면서 갈등이 생겼고 결론이 났던 게 하나였고요. 두 번째는 인센티브라고 그러죠. 보너스에 관련된 문제인데 보너스를 측정할 때 흔히 말하는 기준이 뭐가 돼야 되느냐 이런 이야기가 나왔습니다. 사측은 지금은 경제적 부가가치라고 이야기해서 흔히 말하는 매출에서 비용을 빼고 세금 빼고 그다음에 투자 지출한 것 빼고 그다음에 이익을 가지고 나눠 갖자라는 입장이고요. 그런데 노조 측 입장은 매출에서 비용만 뺀 우리가 실제 어떻게 보면 수익 차원에서 해야 되는 게 아니냐라는 그런 갈등이 나면서 보너스 시스템에 대한 의견 차이가 굉장히 심했다고 보시면 될 것 같습니다. 그런데 사측 입장도 이해가 가는 것이 사실 영업이익도 중요하기는 하지만 최근에 반도체 업체라는 게 투자가 너무 중요하다 보니까 영업이익만 가지고 측정할 수 없다. 그런데 노조 측은 아무래도 매출에서 비용 뺀 것을 우리가 가져가야 되는 게 아니냐 이런 입장이 갈리면서 굉장히 평행선을 그었다고 얘기하고 있고요. 세 번째로는 이런 갈등 속에서 전국 삼성전자 노조라는, 전삼노라고 보통 이야기하는데 이쪽에서 현재 한국노총에 소속되어 있는데 보다 강성인 민주노총으로 가는 게 아니냐. 지금 파업에는 민주노총이 결부되어 있다, 이런 이야기까지 나오면서 흔히 말하는 임금의 문제에서 시작해서 노조의 지배구조, 결국은 이쪽이 한국노총으로 갈 것이냐, 민주노총으로 갈 것이냐, 여러 가지가 결합이 되면서 파업이 일어났다라고 보고 있는 것 같습니다.


삼성전자 ... (중략)

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