À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2024, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a organisé une conférence hybride sur le thème : « regards francophones sur l’égalité professionnelle », qui a permis de recueillir des retours d’expériences comparées sur les politiques en faveur de l’égalité professionnelle.

Plusieurs points clés sont ressortis des échanges :
- La nécessité d’impliquer l’ensemble des acteurs concernés par ces sujets (DRH, managers, agents), femmes comme hommes ;
- la volonté d’intégrer l’égalité professionnelle comme une problématique transversale dans l’ensemble des politiques RH ;
- des initiatives réussies d’accompagnement des femmes pour lutter contre l’autocensure ;
- une volonté de poursuivre les échanges au sein de la francophonie.

Ouverture :

- Maryvonne LE BRIGNONEN, Directrice de l'Institut national du service public (INSP).
- Stanislas GUERINI, Ministre de la transformation et de la fonction publiques.
- Anne Désirée OULOTO, Ministre d’État, Ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration de Côte d’Ivoire.

L’égalité professionnelle au cœur de la politique de transformation de la fonction publique : quelles actions et quels défis à surmonter ? :

- Mathilde ICARD, cheffe du service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) France.
- Celina PEREIRA, directrice adjointe pour la Transformation de l'État au Ministère de la Gestion et de l'Innovation des Services Publics du Brésil.

Table ronde n°1 : lutter contre l’autocensure et accompagner l’évolution professionnelle des femmes : regards croisés sur les réseaux féminins et les programmes de mentorat :

- Diane FATTELAY membre du bureau de l’association de femmes de Bercy.
- Gabriela MWIMBA ABUDRA, présidente du Réseau des Dames Enarques (RDE) de République démocratique du Congo, auditrice internationale CIIRA au sein du département des politiques de recrutement, d’égalité et de diversité de la DGAFP.