Muchos líderes saben que la cultura de su organización está bloqueando las oportunidades que ofrecen las tecnologías disruptivas, pero no saben qué hacer al respecto.

Las habilidades interpersonales y la seguridad psicológica pueden facilitar la colaboración necesaria para impulsar la transformación y el crecimiento. Pero a pesar de los ambiciosos esfuerzos por infundir dichas habilidades en su cultura, muchas organizaciones fracasan.

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