SEARCH
وكيل «الموارد البشرية» يوضح حالات اعتبار العامل «متغيبًا» وطرق إنهاء العلاقة التعاقدية
صحيفة عاجل
2022-10-28
Views
12
Description
Share / Embed
Download This Video
Report
أوضح المهندس فيصل الضفيان، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المساعد للشئون العمالية، أن تغيب العامل 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة بعد الإنذار تحول حالته إلى متغيب عن العمل.
Show more
Share This Video
facebook
google
twitter
linkedin
email
Video Link
Embed Video
<iframe width="600" height="350" src="https://dailytv.net//embed/x8ezwds" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Preview Player
Download
Report form
Reason
Your Email address
Submit
RELATED VIDEOS
02:02
د مني شوقى استشاري الموارد البشرية توضح أسباب المشاكل الأسرية وطرق الحل
01:54
نائب وزير الموارد البشرية في السعودية: سيتم تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في العمل في مارس المقبل
01:13
وكيل الموارد البشرية: إطلاق تدريب 322 ألف موظف بالقطاع الخاص.. مدفوعة بالكامل
06:18
الموارد البشرية في عصر الرقمنة: طريقة استخدام أدوات بُرس لاين في مجال الموارد البشرية!
00:54
فيديو رئيس اللجنة الوطنية لشركات الموارد البشرية فهد الزوبع - - 6 مليارات حجم الاستثمار في قطاع الموارد البشرية و 43 شركة سعودية تعمل في خدمات تأج
02:56
دائرة الموارد البشرية تكشف عن تفاصيل مؤتمر الشارقة الخامس للموارد البشرية
01:54
عسل أبيض | 3asal Abyad - الفرق بين الموارد البشرية والتنمية البشرية من د/حنان رشدي
00:58
الموارد البشرية بالشارقة تطلق مؤتمر الشارقة الرابع للموارد البشرية
03:24
هل التنمية البشرية أصبحت سبوبة.. وما الفرق بينها وبين الموارد البشرية؟
01:28
صدي البلد |رئيس النقابه العامة للغزل والنسيج: قانون العمل يجب ان يحقق التوازن بين العامل وصاحب العمل
01:53
صدي البلد | عبد الفتاح ابراهيم :الدوله حكم بين العامل وصاحب العمل و تسعى لتطوير قطاع الغزل
03:04
غادة والي : الحد الادنى للمعاشات مرتبط بالاجر التأمينى .. وهناك تواطىء بين العامل وصاحب العمل
