En Es­ta­dos Uni­dos el 55 por cien­to de las em­pre­sas lí­de­res de re­cur­sos hu­ma­nos ya usan al­go­rit­mos pre­dic­ti­vos en la con­tra­ta­ción. Al­gu­nos sis­te­mas de in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial pue­den ser úti­les para re­du­cir los ses­gos sis­té­mi­cos, pero otros pro­fun­di­zan en la dis­cri­mi­na­ción.

Nota:
https://noticiasncc.com/cartelera/articulos-o-noticias/10/04/el-papel-de-la-inteligencia-artificial-en-el-mercado-laboral/