Avanzar en la gestión de la igualdad es un pilar fundamental de McDonald's.

Por eso, la compañía ha querido comunicar sus avances en esta materia, coincidiendo con el 8 de marzo.

El Plan de Igualdad de McDonald's cuenta con más de 35 acciones, y recientemente ha obtenido el Sello AENOR de Igualdad de Género.
Dentro de ese plan destacan dos acciones especialmente diferenciadoras.

En el día a día, están medidas contribuyen al bienestar de toda la plantilla.
Y esta igualdad se aplica en todos los ámbitos y tareas.
McDonalds está el TOP 30 de empresas españolas comprometidas con las buenas prácticas en diversidad y género, según el informe VariableD21.

Y es que la necesidad de trabajar por la igualdad es algo que la compañía reivindica no sólo en este 8M, sino también durante el resto del año.