Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un produit d’épargne proposé par l’entreprise, qui permet de bénéficier d’une retraite supplémentaire. Le PERCO permet de placer des sommes versées par l’entreprise comme l’intéressement ou la participation. Le salarié peut aussi faire des versements, et demander le versement sur son PERCO de son compte épargne-temps. Les versements du salarié ne peuvent représenter plus de 25 % de ses revenus annuels. Les sommes versées volontairement sont exonérées de l’impôt sur le revenu, tout comme la sortie de capital. Cette dernière sera soumise aux cotisations sociales. La rente viagère, elle, est soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. Le capital est bloqué jusqu’à la retraite, mais peut être débloqué sous conditions. Après la retraite, il est possible de conserver son PERCO et de verser de l'argent dessus.