Que dit la loi sur la pratique religieuse dans une entreprise privée ? Si le code du travail défend la liberté religieuse, il laisse le droit aux employeurs de la limiter dans le cadre professionnel.
Si un employeur ne peut interdire à un salarié d'exercer sa religion au travail, certaines conditions réglementent la pratique.
Le code du travail autorise le port d'un signe ou d'un vêtement religieux : mais un employeur peut les interdire pour des motifs d’hygiène, de sécurité, ou encore, de contact avec la clientèle, à la condition que ces modalités soient précisées dans le règlement intérieur.