İşçi ve işveren ilişkisinde kötü niyet ortaya çıkarsa, yasalar mağduru koruyor ve kötü niyetli uygulamalara karşı tazminat öngörüyor. İşverenler, kötü niyet tazminatı kapsamında işçinin ihbar tazminatının 3 katı ödeme yapıyor. Birçok çalışan, bundan habersiz olduğu için bu tazminatı kaçırıyor.

Çalışanlar ile işverenler arasında yasaların düzenlediği kurallarla birlikte bir iyi niyet de söz konusu olmalı. İşçi işverene karşı görevlerini tam olarak yerine getirirken, işverenin de çalışanının hakkını gözetmesi gerekiyor. Ancak bu ilişki sırasında kötü niyet ortaya çıkarsa, yasalarımız bunun için de tazminat öngörüyor.

3 FARKLI TAZMİNAT VAR

Yasalarımıza, çalışanın işten ayrıldıktan sonra mağdur olmaması için 3 ayrı tazminat sistemi konulmuş durumda:

- İhbar tazminatı,

- Kıdem tazminatı,

- Geri dönüş tazminatı (veya kötü niyet tazminatı)

8 HAFTALIK İHBAR

Kıdem tazminatı, kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılmasıyla hesaplanıyor. Haber

https://www.haberler.com/calisanlar-dikkat-kotu-niyetle-isten-11988784-haberi/