Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. Ces inégalités, inexpliquées, sont par conséquent inadmissibles. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va agir concrètement contre ces inégalités salariales.