Une entreprise néo-zélandaise a décidé de tenter une expérience peu commune dans le monde du travail.

Sur une période de deux mois, ses employés ont été payés pour 5 jours de travail par semaine mais pour seulement 4 jours de travail effectif.

Lors de la fin de l’essai, les résultats s’avérèrent plus que prometteurs.

Ceux-ci ont révélé que le niveau de stress des employés était passé de 45% à 38% et que le rapport travail/vie personnelle s’était amélioré, de 54% à 78%.

En créant un environnement de travail plus sain, tout en réduisant le temps de travail et en maintenant le même salaire, les salariés seront plus aptes à travailler efficacement.

Il y a tout à gagner avec cette mesure ; le plus dur reste à faire, c’est-à-dire la faire accepter à une plus grande échelle.