Le contrat de professionnalisation constitue un document important que les deux parties (employés et employeurs) doivent signer au début de leur collaboration. Présentant de nombreux avantages, ce papier peut également réserver de mauvaises surprises aux signataires.

Employeurs et salariés peuvent à tout moment rompre le contrat de professionnalisation bien avant la date de l’échéance.

Avant de passer à la rupture de ce type de contrat, il est recommandé de prendre en compte les conditions et modalités qui le régissent. Ces conditions dépendent de nombreux critères que ce soit du côté de l’entreprise ou de celui de l’alternant.

Source : https://www.agendaformation.fr/tout-savoir-sur-rupture-contrat-professionnalisation/

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