İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, işe girişte eski iş yerini bildirmeyip müracaatta yanlış ve eksik bilgi vermenin işten çıkarılma sebebi olduğuna hükmetti.

İzmir'de yaşayan İ.B., 2015'te işe girdiği şirket tarafından 2016'da "4857 sayılı İş Kanunu"nun ilgili maddesindeki, "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" bendi gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği iddiasıyla firma hakkında dava açtı.

İŞ MAHKEMESİ İŞE İADE İSTEDİ

Davaya bakan İzmir 8. İş Mahkemesi, İ.B.'nin işe iadesine, şirketin davacıyı işe başlatmaması halinde tazminat ödemesine karar verdi.

Şirketin avukatı Ali Onar, İ.B.

https://www.haberler.com/eski-is-yerini-bildirmemek-isten-cikarilma-nedeni-10590762-haberi/