Rendre les salariés plus heureux, leur donner envie de s'investir dans leur entreprise en leur donnant davantage d'autonomie : c'est le pari "fou" qu'a fait la CPAM des Yvelines depuis deux ans. Des locaux plus attrayants, des salles de repos colorées, des arbres à idées, ou encore la liberté de gérer son planning en équipe... Une manière de "dépoussiérer" le management pour améliorer au final, le bien-être au travail et optimiser les résultats.

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