Différentes études ont montré que l’apprentissage informel permettait d’acquérir jusqu’à 70% des compétences utilisées en situation de travail. Cependant les entreprises ne sont pas toujours conscientes de l’intérêt présenté par l’apprentissage informel. Elles peuvent le valoriser et développer des stratégies pour le renforcer et le rendre plus efficace. Les avantages sont nombreux, tant pour la bonne marche de l’entreprise que pour le salarié qui trouve plus d’intérêt dans son travail et qui a plus de possibilités d’évoluer.

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