Comment calculer et poser ses congés payés ?
Juritravail
2015-10-13
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Prendre ses congés payés : http://goo.gl/LCtWA6
https://www.youtube.com/user/Juritravail
Qui est concerné par les congés payés ?
Tous les salariés bénéficient de congés payés. Que vous soyez en CDI ou en CDD, aux 35H ou non, c’est un droit ! Vous pouvez prendre des jours de repos rémunérés en plus de vos week-end. Vos congés payés peuvent également servir à faire un pont entre un jour férié et vos jours de repos hebdomadaire.
Je suis seul à décider des dates de mes congés ?
Ça serait trop beau ! Vous êtes tenu de respecter les dates et l’ordre des départs fixés par votre employeur. Sachez qu’il peut vous demander de les décaler, afin d’assurer le fonctionnement du service. Vous pouvez poser au moins 2 semaines de suite entre le mois de mai et la fin octobre. Au cours de cette période, votre demande ne sera pas refusée, sauf motif légitime.
A combien de jours de congés payés ai-je droit ?
Que vous travaillez à temps complet ou à temps partiel, vous avez droit au minimum à 5 semaines de congés payés par an. Jetez quand même un coup d’œil à votre convention collective, car elle peut vous en accorder davantage. Vous avez peut-être droit à des jours supplémentaires si vous avez des enfants ou en récompense de votre ancienneté. Ça serait dommage de ne pas en profiter !
Puis-je me faire payer mes congés payés non pris ?
C’est possible, en effet ! Si vous êtes en CDD, c’est même une obligation. A la fin de votre contrat, l’employeur doit vous payer les congés payés acquis, non pris. En CDI par contre, l’employeur peut refuser la compensation financière, dès lors qu’il vous permet de prendre tous vos congés. A la rupture de votre contrat de travail, une prime de congés payés vous est versée pour compenser vos congés payés acquis, non pris.
Ce qu’il faut retenir !
Tout salarié a droit à 5 semaines de congés payés par an. Votre convention collective ou un accord d’entreprise peut vous en accorder davantage. Vous ne pouvez partir en vacances que si votre employeur accepte vos dates de congés payés.
http://www.juritravail.com/conges/conges-payes
"Avec Juritravail, le droit devient simple"
par Carole Girard-Oppici, Responsable éditoriale de Juritravail
https://plus.google.com/+CaroleGirardOppici
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Qui est concerné par les congés payés ?
Tous les salariés bénéficient de congés payés. Que vous soyez en CDI ou en CDD, aux 35H ou non, c’est un droit ! Vous pouvez prendre des jours de repos rémunérés en plus de vos week-end. Vos congés payés peuvent également servir à faire un pont entre un jour férié et vos jours de repos hebdomadaire.
Je suis seul à décider des dates de mes congés ?
Ça serait trop beau ! Vous êtes tenu de respecter les dates et l’ordre des départs fixés par votre employeur. Sachez qu’il peut vous demander de les décaler, afin d’assurer le fonctionnement du service. Vous pouvez poser au moins 2 semaines de suite entre le mois de mai et la fin octobre. Au cours de cette période, votre demande ne sera pas refusée, sauf motif légitime.
A combien de jours de congés payés ai-je droit ?
Que vous travaillez à temps complet ou à temps partiel, vous avez droit au minimum à 5 semaines de congés payés par an. Jetez quand même un coup d’œil à votre convention collective, car elle peut vous en accorder davantage. Vous avez peut-être droit à des jours supplémentaires si vous avez des enfants ou en récompense de votre ancienneté. Ça serait dommage de ne pas en profiter !
Puis-je me faire payer mes congés payés non pris ?
C’est possible, en effet ! Si vous êtes en CDD, c’est même une obligation. A la fin de votre contrat, l’employeur doit vous payer les congés payés acquis, non pris. En CDI par contre, l’employeur peut refuser la compensation financière, dès lors qu’il vous permet de prendre tous vos congés. A la rupture de votre contrat de travail, une prime de congés payés vous est versée pour compenser vos congés payés acquis, non pris.
Ce qu’il faut retenir !
Tout salarié a droit à 5 semaines de congés payés par an. Votre convention collective ou un accord d’entreprise peut vous en accorder davantage. Vous ne pouvez partir en vacances que si votre employeur accepte vos dates de congés payés.
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