Аргумент под названием “77 центов” о том, что женщины подвергаются дискриминации в трудовых ресурсах, просто-напросто не выдерживает критики. И это вовсе не то же самое, что равная оплата за равный труд.

Если владелец бизнеса может нанять женщину за 77% от стоимости мужчины, то просто поразительно, что акционеры компаний на этом не настаивают, чтобы заработать дополнительных 23% прибыли.

В то время как 77% статистика математически верна, она была получена путем сравнения средней заработной платы мужчин и женщин, работающих полный рабочий день. Тем не менее, эта статистика совершенно не берёт в расчёт то, что мужчины и женщины, как правило, выбирают разные профессии.

Например, большинство социологов - женщины, в то время как более высокооплачиваемые профессии, такие как экономисты, состоят в основном из мужчин. Выпускники экономических факультетов выходят на рынок труда и получают почти вдвое больше социологов.

Время, проведённое на работе, - ещё один фактор. Мужчины, работающие на полную ставку в два раза чаще работают больше 40 часов в неделю, чем женщины, работающие на полную ставку.

Опасные работы, как правило, более высоко оплачиваемы, чтобы компенсировать риск. А в 2012 году 92% смертей на рабочих местах были среди мужчин.

Никто не спорит против равной оплаты за равный труд. И на самом деле именно такая ситуация и складывается на рынке труда.