Ανοίγει ο δρόμος για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των παχύσαρκων ατόμων.

Σύμφωνα με το σκεπτικό της ιστορικής απόφασης του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η παχυσαρκία μπορεί να θεωρηθεί αναπηρία, σε περίπτωση που αποδειχθεί ότι η πάθηση εμποδίζει έναν εργαζόμενο να εκτελεί τα καθήκοντα του σε ισότιμη βάση με τους συναδέλφους του.

Η απόφαση αφορά την προσφυγή Δανού εργαζομένου σε δικαστήριο της χώρας του, το οποίο στη συνέχεια ζήτησε τη γνωμοδότηση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου.

Ο Κάρστεν Καλτοφτ, υπάλληλος σε δημοτικό παιδικό σταθμό, ισχυρίζεται ότι ένας από τους λόγους για τους οποίους απολύθηκε ήταν τα παραπανίσια κιλά.

«Ελπίζω ότι η απόφαση θα προσφέρει ένα αίσθημα ασφάλειας. Διασφαλίζει ότι δεν θα απολύεσαι επειδή είσαι παχύσαρκος», ισχυρίστηκε ο Κάρστεν Καλτοφτ.

Η ευρωπαϊκή νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας εξαιτίας μιας αναπηρίας.

Το ευρωπαϊκό δικαστήριο, απέφυγε να εντάξει άμεσα την παχυσαρκία στις παθήσεις που καλύπτονται από το νόμο.

Σύμφωνα εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, περίπου το 23% των γυναικών και το 20% των ανδρών στην Ευρώπη είναι παχύσαρκοι.